Что мешает вам найти свое призвание?

«Призвание — склонность, внутреннее влечение к какому-либо делу, какой-либо профессии»

Т. Ефремова

Важно знать! Снижение зрения приводит к слепоте!
Для коррекции и восстановления зрения без операции наши читатели используют набирающий популярность ИЗРАИЛЬСКИЙ OPTIVISION - лучшее средство, теперь доступно всего за 99 руб!
Тщательно ознакомившись с ним, мы решили предложить его и вашему вниманию... Читать подробнее..

В данной статье вы сможете узнать, как найти свое призвание в жизни, ознакомитесь с основными проблемами  при выборе профессии, а также с различными методами диагностики профессиональной склонности личности.

Классификация профессий в психологии

В мире существует огромное количество разных специальностей. Для их лучшего восприятия и понимания они классифицированы по конкретным признакам. Всем известно, что существуют технические специальности, гуманитарные и т.д. В психологии есть такое понятие — классификация различных занятий. С помощью такой структурированности индивид может узнать основное описание работы с точки зрения психологии, как найти свое призвание, какие качества нужны для эффективности в том или ином деле.

как найти свое призвание

Психологическая классификация основана на описании главных характеристик объекта труда и особенностях психики человека при выполнении какого-либо рода деятельности. При изучении роли человека в деятельности ученые выделили такие виды специальностей:

  • автоматические;
  • полуавтоматические;
  • шаблонные;
  • самостоятельное выполнение труда;
  • творческие.

Также есть определенные психофизиологические требования к труду, например, активность, быстрота реакции, реагирования. Чтобы понять, как правильно найти свое призвание нужно иметь представление об индивидуальных качествах своего организма и психофизиологических требованиях к профессии.

Согласно Д. Патерсону, специальности должны различаться за основными склонностями индивидуума к определенному виду занятий. Таким способом он выделил различные группы специальностей:

  • академические;
  • механические;
  • социальные;
  • музыкальные;
  • физические.

Различные научные систематизации специальностей помогают человеку ответить на вопрос, как найти свое призвание, определить свою профессиональную пригодность.

Определение профессиональности с помощью профессиограмм

Чтобы помочь себе определить свое призвание, нужно тщательно изучить свои способности, склонности, интересы к определенному труду. Кроме того, нужно знать основные характеристики профессии. Это поможет сравнить свою пригодность к ней. Именно для изучения таких характеристик труда существуют профессиограммы. Их разделяют на пять видов.

как найти свое призвание

  1. Физиологические. Здесь учитываются различные медицинские показания, биологические характеристики специальности.
  2. Санитарно-гигиенические, которые определяют основные санитарные нормы в труде.
  3. Психологические, с помощью которых изучаются основные требования к психике человека, рассматриваются психологические качества и свойства личности, пригодной к выполнению деятельности.
  4. Социологические. Включают в себя различные социальные описания деятельности.
  5. Экономические. Здесь определяется режим работы, условия труда и его оплаты.

Чтобы правильно найти свое призвание, нужно изучить характеристики профессии с помощью профессиограммы, а после составить свои психологический профиль, который покажет вашу профпригодность.

Очень часто используется еще профессиональный психологический отбор, который помогает определить соответствие человека работе. Данный отбор производится с помощью методик, тестов, опросников, которые мы рассмотрим в конце статьи.

Основные задачи психологического профотбора:

  • ориентация индивидуума на профессию, обучение в соответствующих учебных заведениях для овладения навыками выполнения конкретных задач;
  • изучение профпригодности людей к обучению по определенной направленности, составление рекомендаций по кадровому отбору работников на конкретные должности;
  • психологическое сопровождение человека во время осуществления профессиональной деятельности.

В ходе такого отбора изучаются индивидуальные качества индивидуума, его способности, склонности к работе. Главной целью профотбора является определение соответствия человека требованиям определенной специальности. Потребность в профотборе всегда важна и всегда имеет смысл. Особенно важен психологический отбор в условиях, когда на конкретное рабочее место претендуют много людей, либо рабочее место требует высокого уровня ответственности индивидуума, эффективности деятельности.

4 степени выраженности профпригодности

Е. А. Климов, который подробно изучал психологию профпригодности, выделил четыре степени выраженности такой пригодности. Изучив их, любой человек сможет понять, как найти свое призвание.

  1. Полная непригодность. Она может быть временной (например, по состоянию здоровья) или постоянной, когда человек не способен по каким-либо причинам выполнять деятельность.
  2. Годность к одной работе или группе работ. В таком случае человек по состоянию здоровья может выполнять работу, но у него нет склонности к этому виду деятельности, либо отсутствует интерес.
  3. Соответствие определенному виду труда. Такая степень пригодности, когда по медицинским показателям здоровья человек способен выполнять условия труда и имеет хоть какие-то способности к ее выполнению, присутствует интерес.
  4. Призвание. Явно выраженные показатели соотношения человека интересующему его виду занятий, когда по всем характеристикам есть совпадение с описание требований к труду. Эта степень выраженности пригодности очень важна для человека, поскольку определяет его призвание на всю жизнь.

«В этой и именно в этой области деятельности ты будешь наиболее нужным людям»

Е. А. Климов

Основные ошибки при выборе профессии

Вышеперечисленные признаки выраженности профпригодности помогают определить, как вы подходите к той или иной работе. Кроме того, существует множество различных ошибок при выборе профессии, которые мешают найти свое призвание.

  1. Минимальный набор знаний о труде.
  2. Отсутствие умения выделять для себя нужную информацию о различных профессиях и возможностях ее получения.
  3. Неумение человека переосмыслить свои способности, склонности к конкретному труду, наличие интереса.
  4. Неумение определить потребность выбранной профессии в конкретном регионе.
  5. Человек выбирает профессию только потому, что ему хочется, не учитывая собственных возможностей, состояния здоровья, психологических характеристик соответствия труду.
  6. Осуществление выбора специальности под давлением близких, окружающих людей.
  7. Недооценивание одного вида деятельности и возвышение другого среди всех остальных.
  8. Устаревшее представление о специальности.

Если вы все чаще задаетесь вопросом, как найти свое призвание, постарайтесь не допускать вышеперечисленных ошибок. Объективно оценивайте свои возможности и способности, не идите на поводу у других людей, выбирайте именно то, что по душе вам, ведь это ваше призвание, ваш выбор.

Основные методы профориентации

Чтобы ответить на вопрос как найти свое призвание, определить свои психологические особенности и склонности к работе используются различные методы и способы. Мы рассмотрим самые распространенные способы определения своей профпригодности и призвания.

как найти свое призвание

  1. Объективные тесты, где нужно выбирать ответы на вопросы. Это могут быть различные тесты на интеллектуальные способности, уровень определения знаний, умений, конкретных способностей к работе.
  2. Опросники, с помощью которых можно изучить индивидуальные особенности личности, ее направленности, установки.
  3. Методики для изучения самооценки личности. Здесь определяется отношение человека к себе самому, к другим людям, к происходящим событиям в целом.
  4. Интерактивные методики. К ним относятся интервью, беседа с психологом, психологические игры, занятия в группе.
  5. Проективные методы диагностики. Здесь человек проявляет все свои креативные возможности, например, ему предлагается закончить предложение, текст, рисунок на свое усмотрение, после чего происходит интерпретация теста.
  6. Способ наблюдения за поведением человека в естественных условиях.
  7. Различные психофизиологические методики с использованием специальных приборов. Такие методы определяют физиологические характеристики организма: дыхание, пульс и т.д.

Названные методы помогают изучить психологические особенности личности, ее склонности к труду, соответствие требованиям определенного вида деятельности. Правильная интерпретация тестов и методик поможет вам качественно и объективно оценить пригодность к специальности, определить соотношение ваших особенностей требованиям выбранного занятия.

Так же вам может быть интересно: